Dienstag, 14. Februar 2012 um 14:24 Uhr

Sparpaket bzw. Stabilitätspaket 2012 - 2016
Doppelbelastungen für PostbeamtInnen verhindert

Der ÖGB und die Arbeiterkammer haben im Rahmen der sozialpartnerschaftlichen Verhandlungen versucht, dass die ArbeitnehmerInnen bei diesem Sparpaket nicht ungerecht und übermäßig zur Budgetsanierung herangezogen werden.
Auch die Gewerkschaft der Post- und Fernmeldebediensteten hat immer wieder gefordert, dass die Besserverdiener und die Reichen dieses Landes, denen das tägliche Leben finanziell weniger Sorgen bereitet, prozentuell mehr zahlen sollen.
Speziell bei den BeamtInnen bei der Post drohte eine doppelte und daher ungerechte Belastung (Biennalsprünge, Arbeitsplatzsicherungsbeitrag usw.).
Hier ist es der GÖD und der Postgewerkschaft sozusagen in letzter Sekunde gelungen, dass es zu keinem Wegfall eines Biennalsprunges (für die Betroffenen teuer und nachhaltig) und zu keiner Einführung eines Arbeitsplatzsicherungsbeitrages kommt. Auch die zwischen Bund und GÖD vereinbarte Nulllohnrunde gilt nicht für uns Postbedienstete, da wir wie vereinbart als Gewerkschaft der Post- und Fernmeldebediensteten mit unserem Postvorstand die Gehälter gesondert verhandeln.

Da die meisten Sparmaßnahmen Bevölkerungsschichten mit sehr hohem Einkommen treffen, sind wir PostlerInnen aufgrund unseres Durchschnitteinkommens und aufgrund des sozialen Gedanken des Pakets, vom Großteil verschont geblieben.

Leider wurde eine Maßnahme, die auch die GPF am letzten Gewerkschaftstag gefordert hat, nicht umgesetzt und zwar: Eine Vermögensteuer von 1% für Reiche mit mehr als 1 Million Euro. Fast 90% der Bevölkerung wären davon ausgenommen, weil sie nur 10% vom Gesamtvolumen (Grund, Immobilien und Geld) besitzen.

Das gesamte Spar- bzw. Stabilitätspaket 2012 - 2016 können Sie unter www.gpf.at nachlesen.

Erfolgreiche Arbeitsstiftung für ehemalige PostmitarbeiterInnen auch für 2012 erreicht:

In diesen Tagen wurde die Unternehmensarbeitsstiftung der Post AG für 2012 mit dem WAFF (Wiener ArbeitnehmerInnen Förderungsfonds) und dem AMS einerseits und der Postgewerkschaft und Österreichischen Post AG andererseits wieder erfolgreich abgeschlossen. Diese Postarbeitsstiftung ermöglicht jenen MitarbeiterInnen, die mit dem Sozialplan aus dem Unternehmen ausgeschieden sind, eine qualifizierte und arbeitsmarktgerechte Umschulung. Auf Grund genauer Recherchen werden die Interessen und Fähigkeiten der Betroffenen in den ersten Wochen (Orientierungsphase) eruiert und mit den Chancen am Arbeitsmarkt verglichen. Diese Maßnahme ermöglicht eine Erfolgsquote von über 70% erfolgreicher Wiedereingliederungen in den Arbeitsmarkt. So schmerzhaft für die Betroffenen und für die Gewerkschaft jeder Arbeitsplatzverlust ist, umso erfreulicher sind die Erfolge beim Wiedereinstieg in den Arbeitsmarkt mittels Umschulungen in der Unternehmensarbeitsstiftung .

Seit 2005 wurden knapp 800 MitarbeiterInnen in der Arbeitsstiftung betreut und umgeschult. Die Umschulung erfasst jede Art von Ausbildung und zwar von einer Lehre bis hin zu universitären Lehrgängen je nach Interesse und Fähigkeiten des Einzelnen. Die durchschnittliche Umschulungsdauer aller TeilnehmerInnen lag zwischen 1,5 und 2 Jahren. Die vorgegebene Obergrenze der Umschulung beträgt 4 Jahre. In dieser Zeit erhalten die MitarbeiterInnen das Arbeitslosengeld und zusätzlich monatlich 200 Euro ausbildungsbedingte Zuschussleistung von der Unternehmensarbeitsstiftung.

Die hohe Erfolgsquote von 70% freut uns, weil dadurch alle vom Personalabbau betroffenen MitarbeiterInnen eine faire, nachhaltige Chance und Hilfe für ihr weiteres Arbeitsleben erhalten.
Ansprechpartner im Unternehmen sind das jeweilige Personalamt in den Regionen und in der Zentrale Hr. Dr. Müller bzw. die Personalvertretungen vor Ort sowie die Personalausschüsse und der Zentralausschuss.

Ernennungstermin von 2011 endlich erfolgreich abgeschlossen und für 2012 einen neuerlichen beim Generaldirektor eingefordert:

Nach langwierigen Verhandlungen konnte der Ernennungstermin 2011 in diesen Tagen erfolgreich abgeschlossen werden, da die Betroffenen den langersehnten Ernennungsbescheid in den letzten Tagen erhalten haben. Dafür hat Vorsitzender Helmut Köstinger mehrmals beim Personalchef der Post, bei Generaldirektor Dr. Pölzl, im Finanzministerium und beim Bundespräsidenten persönlich interveniert um die Ernennungen mit fundierten Argumenten voranzutreiben. Da das Ernennungsthema nie erledigt sein wird und bereits die nächsten bzw. die von der Liste gestrichenen MitarbeiterInnen auf ihre Ernennung warten, hat Vorsitzender Köstinger am 19. Jänner 2012 folgendes Email an GD Dr. Pölzl abgefertigt:

Sehr geehrter Herr Generaldirektor!

Nachdem es mehr als eineinhalb Jahre (Juli 2010 bis 1/2012) gedauert hat bis der letzte Ernennungstermin nun auch formal erledigt wurde und die Betroffenen in diesen Tagen die lang erhofften Bescheide erhalten werden, ersuche ich um Veranlassung einer MA-Abfrage für die Erfassung aller jener MitarbeiterInnen, welche die Ernennungsvoraussetzungen mit Stichtag 1. Jänner 2012 erbracht haben.

Die betroffenen MitarbeiterInnen haben eine gesetzlich vorgeschriebene langjährige Wartezeit (bis zu 8 Jahre laut BDG notwendig!) und eine erfolgreiche Verwendung an einem höherwertigen Arbeitsplatz bereits absolviert.

Weiters wurden die vorgeschriebenen Dienstprüfungen erfolgreich abgelegt, sodass lediglich der notwendige Formalakt der Ernennung und die damit verbundene gerechte Gehaltsanpassung auf den höherwertigen Arbeitsplatz fehlt.

Die Betroffenen nehmen dafür sehr lange Warte- und Ausbildungszeiten auf sich und sind so wie jeder andere Arbeitnehmer auch persönlich stolz auf ihre Karriere im Unternehmen. Ob der langen zusätzlichen Verzögerungen innerhalb und außerhalb des Unternehmens - zuletzt eineinhalb Jahre - verbunden mit oft ungerechten Streichungen, sind die Betroffenen oftmals sehr enttäuscht und verärgert, weil der persönliche Karriereweg dadurch behindert oder sogar zerstört wird.

Ich ersuche daher, für den bereits anstehenden Ernennungstermin alles in die Wege leiten zu lassen, um auch den BeamtInnen weiterhin einen fairen Karriereweg im Unternehmen zu ermöglichen.

Herzlichen Dank im Voraus für Ihr Verständnis!

Abschließend wünschen die Mitglieder des Zentralausschusses allen Kolleginnen und Kollegen einen schönen Valentinstag!!!

Donnerstag, 02. Februar 2012 um 14:40 Uhr

Aufgrund unseres Streikbeschlusses wurden am 7. November 2011 Arbeitsgruppen eingerichtet, um die Forderungspunkte der Personalvertretung abzuarbeiten.

 

Im Lenkungsausschuss wird der jeweils aktuelle Verhandlungsstand zwischen Gesamtvorstand unter der Leitung von Generaldirektor Dr. Pölzl und dem Vorsitzenden des Zentralausschusses überprüft und die weitere Vorgehensweise festgelegt. Ziel ist es, die Verhandlungen bis Ende März 2012 positiv abzuschließen.

 

Lesen Sie im Anhang den aktuellen Stand der Verhandlungen und welche Themen wir bereits erfolgreich erledigen konnten.

Donnerstag, 19. Januar 2012 um 14:50 Uhr Zuletzt aktualisiert am Donnerstag, 19. Januar 2012 um 16:00 Uhr

• zum Ausgabezeitpunkt bereits 3 Monate im Dienststand 
• 10 bis 19,9 Wochendienststunden - 2 Essensbonsblätter a´EUR 11.-
• ab 20 Wochendienststunden - 4 Essensbonsblätter a´EUR 11.-

befristetes Dienstverhältnis:

• zum Ausgabezeitpunkt 6 Monate im Dienststand
• mind. 20 Wochendienststunden - 4 Essensbonsblätter a´EUR 11.-

 Die einzelnen Abschnitte:

	gültig	Farbe
Verrechnungsabschnitt I	01.02. -  31.03.2012	rot
Verrechnungsabschnitt II	01.04. -  31.05.2012	violett
Verrechnungsabschnitt III	01.06. -  31.07.2012	mintgrün
Verrechnungsabschnitt IV	01.08. -  30.09.2012	orange
Verrechnungsabschnitt V	01.10. -  30.11.2012	hellblau

 Die Verhandlungen mit den Firmen werden derzeit noch geführt, nach Abschluss der Verträge werden wir die Vertragspartner bekanntgeben.

Mittwoch, 11. Januar 2012 um 12:16 Uhr Zuletzt aktualisiert am Dienstag, 31. Januar 2012 um 11:35 Uhr

Seit Wochen wird in der Politik und der Öffentlichkeit über die Umsetzung von Sparpaketen diskutiert. Bereits im Vorfeld der politischen Verhandlungen wurde aus den Reihen der ÖVP der Ruf nach weiteren Privatisierungen laut. Zu diesem Zeitpunkt war uns klar, dass auch die Österreichische Post AG sehr bald in die Betrachtungen geraten würde. Ich habe bereits vor Wochen damit begonnen bei Bundespräsident Dr. Heinz Fischer, Bundesministerin Doris Bures, STS Dr. Josef Ostermayer und STS Mag. Andreas Schieder vorzusprechen und mich vehement gegen weitere Privatisierungsschritte auszusprechen. Ergänzend dazu habe ich mich brieflich an alle Regierungsmitglieder und Klubchefs gewandt um auch auf diesem Wege unser klares NEIN zu einem weiteren Postverkauf zu deponieren.

Donnerstag, 24. November 2011 um 11:18 Uhr Zuletzt aktualisiert am Freitag, 23. Dezember 2011 um 10:19 Uhr

AG1	Mitarbeitergespräche - Termine: 24.11. und 12.12.2011 Abschluss: 31.12.2011
AG2	Pensionierungs-Härtefälle/Frühpensionierungen – Termine: 24.11. und 14.12. Abschluss 31.12.2011
AG3	Überbrückungsmodell JG 1954/1955 - Termine: 30.11. und 13.12. Abschluss 31.12.2011
AG4	Güterbeförderung - Termine: 28.11. und 12.12. Abschluss: spätestens 31.3.2012
AG5	Personalkapazitäten Brief - Termin: 29.11. Abschluss: 31.3.2012
AG6	Personalkapazitäten Filialnetz - Termin: 29.11. Abschluss: 31.3.2012
AG7	Entlohnung/Zustellprozesse - Termin: 28.11. Abschluss: 31.3.2012
AG8	Entlohnung/Filialnetz - Termin: 7.12. Abschluss: 31.12.2011
AG9	Personalkapazitäten/Entlohnung PLÖ
AG10	Kollektivvertrag Neu - Termine: 28.11. und 12.12. Abschluss: 31.12.2011
AG11	Menschenwürdige Behandlung und fairer Umgang mit MA Start Ende 2011

Dienstag, 15. November 2011 um 15:03 Uhr Zuletzt aktualisiert am Donnerstag, 24. November 2011 um 11:25 Uhr

Erste konkrete Verhandlungstermine zu Handlungskatalog anberaumt

Am 24./25. November beginnen die ersten Verhandlungsrunden zu den Themen Mitarbeitergespräche, Personalmaßnahmen, Frühpensionierungen und Verbesserungen innerhalb des KollV-Neu.

Antrag für Zuschuss zu Weihnachtsfeiern und für Sonderregelungen im Weihnachtsverkehr

Der Zentralausschuss beantragte am 14. November beim Postvorstand auch für 2011 einen Zuschuss für betrieblich veranlasste Weihnachtsfeiern zu gewähren. Nachdem der Betrag von 7 Euro/MitarbeiterIn schon seit Jahren unverändert ist, haben wir darüber hinaus um eine Erhöhung ersucht. Zusätzlich haben wir für unsere Kolleginnen und Kollegen aller Fachbereiche um Sonderregelungen für den Weihnachtsverkehr ersucht.

Ernennungen

Trotz angeblich zeitgerechter Abfertigung gibt es bis heute keine Erledigung! Nahezu zeitgleich mit den Post-Ernennungen wurden auch die A1-Telekom Ernennungen im Finanzministerium vorgelegt. Während die A1-Telekom Ernennungen zumindest für PT 1 und PT 2 Ernennungen inzwischen vollständig ausgefolgt wurden, hat sich bei den Post-Ernennungen bisher nichts getan. Der Zentralausschuss ersuchte heute GD Dr. Pölzl daher nochmals eindringlich, im Finanzministerium eine rasche Erledigung einzufordern, um den betroffenen MitarbeiterInnen nunmehr eine positive Erledigung zukommen zu lassen. Wir haben uns daher am 14.11.2011 schriftlich an Frau Bundesministerin Dr. Maria Fekter gewandt.

Rechtssache Vorrückungsstichtag Angestellte

Am 11.11. fand die erste Verhandlungsrunde bei Gericht statt. In der Klagsschrift hat der Zentralausschuss, vertreten durch Helmut Köstinger, die Umsetzung des EU-Urteiles auch für alle betroffenen Angestellten gefordert. Nach eineinhalbstündiger Verhandlung wurde vertagt und der Zentralausschuss mit der Einbringung von weiteren Beweisunterlagen beauftragt.

Überstunden für Pakete in der Verbundzustellung

Auf Grund unserer Vereinbarung wurden/werden für die Monate September und Oktober 2011 insgesamt 1368,1 Überstunden an 216 MitarbeiterInnen der Briefzustellung ausbezahlt.

Montag, 07. November 2011 um 13:23 Uhr Zuletzt aktualisiert am Dienstag, 08. November 2011 um 14:08 Uhr

Die Verhandlungen mit dem Postvorstand haben heute um 15.30 Uhr begonnen.

Zur rechtlichen Absicherung allfälliger Vereinbarungen wird zur Unterstützung des Zentralausschusses der ausgewiesene Arbeitsrechtsexperte Dr. Alois Obereder an der Verhandlung teilnehmen.

Die Verhandlungspunkte sind:

Die Verhinderung der drohenden Kündigung von hunderten Angestellten
Frühpensionierungen von Beamten gegen deren Willen abzustellen
Auslagerung von Tätigkeiten verhindern
Ausreichend Personal für die steigenden Anforderungen der Zukunft
Einkommenskürzungen verhindern
Verbesserungen innerhalb des neuen KollV
Eine menschenwürdigere Behandlung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

Freitag, 04. November 2011 um 14:10 Uhr Zuletzt aktualisiert am Montag, 07. November 2011 um 13:22 Uhr

Utl.: Streikbeschluss aber weiterhin aufrecht =

Wien (OTS/GPF/ÖGB) - Die Belegschaftsvertretung der Österreichischen Post AG hat in der heute, am 4. November 2011, stattgefundenen erweiterten Zentralausschuss-Sitzung beschlossen, den Verhandlungstermin mit dem Postvorstand am 7. November 2011 wahrzunehmen.

Nach eingehender Beurteilung des Antwortschreibens von Generaldirektor Dr. Plözl, kommen der Zentralausschuss sowie die VertreterInnen der Personalausschüsse überein, vorbehaltlich möglicher gewerkschaftlicher Kampfmaßnahmen, konkrete Lösungen zu den Forderungspunkten der ArbeitnehmerInnen-Vertretung auszuverhandeln.

Zu diesem Zweck hat die Personalvertretung den seitens der Postgewerkschaft gemeinsam verabschiedeten Forderungskatalog detailliert ausformuliert und einstimmig einen klaren Verhandlungsauftrag über Fraktionsgrenzen hinweg verabschiedet.

"Es wird sich sehr schnell herausstellen, wie ernst der Postvorstand unsere Forderungen nimmt. Unser gültiger und auch vom ÖGB bereits abgesegneter Streikbeschluss bleibt jedenfalls weiterhin aufrecht", so GPF-Vorsitzender Helmut Köstinger und GPF-Vorsitzenderstellvertreter Manfred Wiedner einhellig.

Donnerstag, 03. November 2011 um 15:42 Uhr Zuletzt aktualisiert am Freitag, 04. November 2011 um 14:10 Uhr

Utl.: Postgewerkschafter Köstinger: "Papierln lassen wir uns sicher nicht"

Wien (APA) - Der Arbeitskonflikt bei der Österreichischen Post ist fürs erste abgewendet. Postchef Georg Pölzl hat heute die Postgewerkschaft zu einer Gesprächsrunde am kommenden Montag, dem 7. November, eingeladen, an der die Belegschaftsvertreter auch teilnehmen wollen. Ursprünglich hatte Gewerkschaftschef Helmut Köstinger dem Postboss bis heute Zeit gegeben, über ein ganzes Bündel von Kritikpunkten zu sprechen. Die Belegschaftsvertreter werfen dem Management vor, ältere Mitarbeiter aus dem Unternehmen zu mobben und durch Unterbesetzung für überproportionalen Arbeitsdruck zu sorgen. Außerdem setze die Post Leiharbeiter in den Filialen ein, anstatt für eine ausreichende Zahl an Postler zu sorgen.

Am morgigen Freitag treffen sich nun alle Spitzenfunktionäre der Postgewerkschaft in Wien, um die Gespräche am Montag vorzubereiten. Sollte zu Wochenbeginn dann nicht gleich die entsprechenden Arbeitsgruppen innerhalb der Post eingesetzt werden, dann ist der Streikbeschluss wieder am Tisch, stellte Köstinger im Gespräch mit der APA klar. "Papierln lassen wir uns sicher nicht", meinte er.

Postchef Pölzl hatte den Vorwurf des Mobbing bereits in der Vergangenheit als "Lüge" zurück gewiesen. Vielmehr sei es so, dass mit einigen nicht beamteten Mitarbeitern, die länger als zehn Jahre bei der Post und über 50 Jahre alt sind und somit unmittelbar vor der Unkündbarkeit stünden, Gespräche über deren Leistungsbereitschaft geführt werden. Auch dass Leiharbeiter im großen Stil eingesetzt würden, wies Pölzl zurück. Es seien lediglich einmal vier Leiharbeiter in Wien zum Zug gekommen, um kurzfristige Lücken zu füllen und Wartezeiten zu verringern. Derzeit würden 40 bis 50 Postler für Filialen in Wien gesucht.

In einer Pressemitteilung hielt Pölzl am Donnerstagnachmittag fest: "Ich erwarte mir, dass wir im konstruktiven Miteinander rasch einen konkreten Verhandlungs- und Aktionskatalog erarbeiten, der klare Maßnahmen und Zeitpläne zu jedem der einzelnen Diskussionspunkte enthält."

Die Postgewerkschaft hatte sich Dienstag vergangener Woche einen einstimmigen Streikbeschluss beim ÖGB geholt. Wesentliche Punkte des Forderungskataloges der Postgewerkschaft sind ein Stopp der Mitarbeitergespräche mit jenen Kollegen, die das Unternehmen angeblich loswerden will, ein Stopp der Frühpensionierungen gegen den Willen der Postler, ein Stopp der Auslagerungen und mehr Personal sowie eine Abgeltung drohender Einkommensverluste. Außerdem müsse der Umgang des Managements mit den Untergebenen "menschlicher" werden. Einen unmenschlichen Umgang bestritt Pölzl vehement, allerdings gehe es nicht an, dass Personen, die die geforderte Leistung nicht bringen können oder wollen, in die Unkündbarkeit zu übernehmen.

Die Post hatte zuletzt sehr gute Unternehmenszahlen vorgelegt. Das Betriebsergebnis (EBIT) legte im 1. Halbjahr um 9,1 Prozent auf 81,3 Mio. Euro zu, der Umsatz wuchs um 2,9 Prozent auf 1,138 Mrd. Euro, und das Periodenergebnis verbesserte sich um 14,7 Prozent auf 62 Mio. Euro. Der Cash-Flow aus dem Ergebnis verzeichnete ein Plus von 15,5 Prozent auf 93,3 Mio. Euro. Negativer Ausreißer ist einmal mehr das Filialgeschäft mit einem Umsatzminus von 6,2 Prozent auf 75 Mio. Euro. Die Personalkosten haben sich um 6,1 Mio. Euro reduziert. "Operative Einsparungen ergaben sich durch die Ausnutzung der Fluktuation im Unternehmen, auf vergleichbarer Basis reduzierte sich der Personalstand um 786 auf 23.250 Mitarbeiter", hatte das teilstaatliche börsenotierte Unternehmen bei der Präsentation der Halbjahresbilanz mitgeteilt. Die Dividende für die Aktionäre der Post AG betrug zuletzt 1,60 Euro je Aktie. Die Post gehört noch zur Hälfte dem Staat, der Rest ist im Streubesitz.
(Forts. mögl.) stf/sp

Dienstag, 25. Oktober 2011 um 12:17 Uhr Zuletzt aktualisiert am Donnerstag, 03. November 2011 um 15:47 Uhr

Die FSG der GPF beschließt einstimmig Streikbeschluss:

Das Ziel möglicher Streikmaßnahmen ist:

• Die Verhinderung der drohenden Kündigung von hunderten Angestellten

• Frühpensionierungen von Beamten gegen deren Willen abzustellen

• Auslagerungen von Tätigkeiten in der Brief- und Paketzustellung sowie der Güterbeförderung an Private zu verhindern

• Auslagerungen von Tätigkeiten an die FEIBRA oder andere Privatfirmen abzuwehren

• Ausreichend Personal für die steigenden Anforderungen der Zukunft zu erwirken

• Einkommenskürzungen zu verhindern

• Verbesserungen innerhalb des neuen Kollektivvertrages zu erreichen

• Eine menschenwürdige Behandlung und einen fairen Umgang mit den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern durchzusetzen

Montag, 24. Oktober 2011 um 13:23 Uhr Zuletzt aktualisiert am Dienstag, 25. Oktober 2011 um 12:25 Uhr

Postgewerkschaft: In Filialen werden bereits Leiharbeiter
eingesetzt

Wien (APA) - Die Postgewerkschaft macht mit ihrer Drohung wahr, sich morgen vom ÖGB eine Streikfreigabe zu holen. Dies wurde heute im Zentralausschuss beschlossen, so Postgewerkschaftschef Helmut Köstinger am Montag zur APA. Köstinger gibt Postchef Georg Pölzl nun eine Woche Zeit, auf die Forderungen der Gewerkschaft zu reagieren - oder einen Streik in Kauf zu nehmen. "Wir schrecken davor nicht zurück", warnt Köstinger.

Auslöser des Arbeitskonfliktes sind Mitarbeitergespräche, die mit jenen Postlern geführt werden, die fast schon zehn Jahre dabei sind oder kurz vor dem fünfzigsten Lebensjahr stehen und danach nahezu unkündbar sind. Pölzl verteidigt das Vorgehen, schließlich sei es auch den anderen Postlern nicht zumutbar, dass Personen mit geringem Leistungswillen für immer ans Unternehmen gebunden werden. Dies würde aber nur rund 20 Mitarbeiter betreffen.

Stimmt nicht, sagt Köstinger, der von mehreren hundert von der Kündigung bedrohten Bediensteten spricht. Dabei habe die Post ohnehin großen Personalbedarf, da jetzt schon immer wieder Mitarbeiter aus dem Urlaub geholt würden, um Dienststellen überhaupt besetzen zu können. In den Filialen würde die Post sogar schon auf Zeitarbeiter zurückgreifen.

Ein Dorn im Auge der Gewerkschafter sind auch die Auslagerungen von Beschäftigten entweder an Drittanbieter oder die Posttochter Feibra, wo die Mitarbeiter weit günstigere Dienstverträge haben. Verärgert reagiert Köstinger auch darauf, dass ältere Beschäftigte gegen ihren Willen in die Frühpension gedrängt würden.

Zur Aussage von Pölzl, wonach der die Streikdrohung nicht verstehe, da er ja ohnehin ständig im Kontakt mit den Belegschaftsvertretern ist, merkte Köstinger an: "Ja, er redet mit uns, aber es tut sich nichts." Dass sich nicht mehr Postler für den Verwaltungsdienst bei der Polizei melden begründet Köstinger damit, dass die Bezahlung und das Arbeitsumfeld für viele Postler unattraktiv ist.
(Forts. mögl.) stf/kan

Donnerstag, 20. Oktober 2011 um 09:00 Uhr Zuletzt aktualisiert am Montag, 24. Oktober 2011 um 13:22 Uhr

Liebe Kolleginnen!
Liebe Kollegen!

Aufgrund der umfangreichen Problemstellungen in allen Fachbereichen haben wir heute nachfolgendes Schreiben an den Vorstand der Post AG übermittelt.

Unser Ziel ist es, für Euch wieder zumutbare Arbeitsbedingungen in allen Fachbereichen zu erreichen.

Euer
Helmut Köstinger

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Sehr geehrte Herren!

Trotz monatelanger Verhandlungs- und Vermittlungsgespräche mit Ihnen und Ihrem Management konnte bei den nachfolgend angeführten Themen bisher keine Einigung erzielt werden.

Wir fordern Sie daher nochmals auf:

Keine Kündigungen von Angestellten
Keine Frühpensionierungen gegen den Willen der MitarbeiterInnen
Sofortige Erhöhung der Personalreserven in allen Fachbereichen
Beseitigung der unhaltbaren Zustände im Filialnetz
Sofortige Einstellung von unzumutbaren Dienstzuteilungen und Versetzungen
Keine Auslagerungen von Betriebsteilen oder Sendungsmengen
Ruhegenussfähige Zulage als Ersatz für den Wegfall der Infopostabgeltung
Voller Ersatz bei Wegfall der Mehrleistungszulage im Filialnetz
Monatliche Auszahlung von Überstunden in allen Fachbereichen
Regelung für eine gerechte Abwicklung von Zeitausgleich in allen Fachbereichen

Im Hinblick auf die bevorstehenden Entscheidungen im Bundesvorstand unserer Gewerkschaft am 25.Oktober 2011 geben wir Ihnen die Gelegenheit, diese offenen Problemstellungen raschest abzuarbeiten und einer positiven Lösung zuzuführen.

Mit freundlichen Grüßen
Helmut Köstinger
Vorsitzender des Zentralausschusses

Donnerstag, 13. Oktober 2011 um 09:27 Uhr Zuletzt aktualisiert am Donnerstag, 20. Oktober 2011 um 09:00 Uhr

Sehr geehrter Generaldirektor!

Ihrer Antwort entnehmen wir, dass Sie offensichtlich nicht vom eingeschlagenen Weg bei den "Mitarbeitergesprächen" abgehen wollen.

Da diese Gespräche mit den betroffenen Bediensteten weder fair, noch offen und auch nicht wertschätzend geführt werden und offensichtlich fadenscheinige Gründe gesucht werden, um die MitarbeiterInnen nach "alter" und damit teurer Dienstordnung aus dem Unternehmen zu drängen, werden wir den Klagsweg beschreiten. In diesem Zusammenhang verweise ich nochmals darauf, dass bei diesen Gesprächen auch unzulässige Fragebögen verwendet werden, da die dafür notwendige Betriebsvereinbarung fehlt.

Als Arbeitnehmervertreter verurteilen wir die an den Tag gelegte Vorgangsweise auf das Schärfste und wir werden daher unmittelbar nach rechtlicher Klärung dieser Angelegenheit die weiteren Schritte zum Schutze unserer MitarbeiterInnen einleiten.

Mfg
Helmut Köstinger
Vorsitzender des Zentralausschusses

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Von: GD Dr. Georg Pölzl
Gesendet: Donnerstag, 13. Oktober 2011 16:57

Sehr geehrte Mitglieder des Zentralausschusses,

Sehr geehrter Herr Köstinger,

mit aller Entschiedenheit weise ich die Vorwürfe in Ihrem Schreiben zurück, die Unternehmensleitung oder ich persönlich würden "unakzeptable und menschenverachtende Vorgangsweisen" in Gesprächen mit MitarbeiterInnen dulden oder gar anordnen.

Es ist mir ein persönliches Anliegen, die Wertschätzung gegenüber den Leistungen der KollegInnen unmissverständlich zum Ausdruck zu bringen!

Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Österreichischen Post können stolz auf das sein, was sie täglich vollbringen und leisten. Wir alle bekennen uns klar zu einer Leistungskultur. Demnach sind gute Leistungen zu fordern und zu fördern!

Wie Lob bei guten Leistungen gehören aber auch kritische Gespräche bei Verfehlungen oder Minderleistung zur Aufgabe jeder Führungskraft. Darüber hinaus hat die Führungskraft, mit geeigneten Maßnahmen, Schwächen in der Leistungserbringung entgegen zu wirken und diese nach Möglichkeit abzustellen.

Ich weiß, dass dies nur einen sehr kleinen Teil der MitarbeiterInnen betrifft. Es wäre aus meiner Sicht jedoch fahrlässig, Leistungsdefiziten dort, wo wir sie erkennen, nicht entgegenzuwirken. Das ginge auch zu Lasten der KollegInnen, die dann dauerhaft Mehrleistungen erbringen müssten.

Sollte die nachhaltige Erbringung der geforderten Leistung, aus welchem Grund auch immer, nicht sichergestellt werden können, ist es Aufgabe der Führung, die notwendigen Konsequenzen zu ziehen. In jenen Fällen, in denen die Auflösung des Dienstverhältnisses notwendig ist, sind wir bestrebt, eine für beide Seiten verträgliche, einvernehmliche Lösung zu erzielen.

In Fällen der langfristigen und nachhaltigen Dienstunfähigkeit durch Krankheit kann eine krankheitsbedingte Pensionierung nötig werden. Diese wird entweder vom Mitarbeiter beantragt oder kann nach Prüfung durch die PVA amtswegig eingeleitet werden.

In jedem Fall ist es uns wichtig, dass die Gespräche mit den betroffenen MitarbeiterInnen offen, fair, menschlich und wertschätzend geführt werden.

Wertschätzung und Leistungskultur stehen nicht in Widerspruch zueinander, sondern sind in ihrem Zusammenspiel die Basis für ein langfristiges positives Miteinander.

Gerne laden wir Sie ein, die gegenseitigen Standpunkte im direkten Dialog zu diskutieren und zu erörtern. Die gesamte Leitung des Unternehmens und besonders auch ich stehen dafür jederzeit gerne zur Verfügung.

Mit besten Grüßen

DI Dr. Georg Pölzl

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E-Mail an Generaldirektor Dr. Pölzl am 12. Oktober 2011

Sehr geehrter Herr Generaldirektor!

In den vergangenen Tagen wurde ich mehrmals von Kolleginnen und Kollegen kontaktiert, welche in einem Angestelltenverhältnis nach DO bei uns beschäftigt sind. Alle diese MitarbeiterInnen sind verunsichert und haben Existenzängste, weil ihnen in einem sogenannten "Mitarbeitergespräch" die Auflösung ihres Dienstverhältnisses nahegelegt wurde.

Ich erinnere in diesem Zusammenhang daran, dass ich Sie bereits vor Wochen auf Grund auf dieses Thema angesprochen und auch klar aufgefordert habe, solcherlei offensichtlich angedachte Maßnahmen zu unterlassen.

Weder die KollegInnen im Angestellten-Dienstverhältnis noch unsere beamteten MitarbeiterInnen haben es sich verdient, so behandelt zu werden. Alle MitarbeiterInnen der Österreichischen Post haben sich in all den Jahren immer sehr bemüht, die ihnen übertragenen Aufgaben bestmöglich zu erledigen und damit unseren Kunden ein bestmögliches Service zu bieten.

Wenn Sie als Leiter des Personalamtes der Österreichischen Post AG nun Maßnahmen anordnen oder auch nur zulassen, bei denen MitarbeiterInnen nach ihrer Leistung kategorisiert und langjährige Angestellte lediglich aus Kostengründen aus unserem Unternehmen gedrängt werden, Beamte bei jeder sich bietenden Gelegenheit gegen deren Willen in die Frühpension gedrängt werden (Einleitung des § 14 Verfahrens von Amts wegen), dann werden wir den Weg der Österreichischen Post AG als Personalvertretung ab sofort auf das Schärfste bekämpfen und entsprechende Gegenmaßnahmen einleiten.

Ich fordere Sie daher auf, Personalchef Nigl zu beauftragen, die angeordneten "Mitarbeitergespräche mit dem Ziel der einvernehmlichen Auflösung des Dienstverhältnisses" bei den Angestellten mit alter DO sofort einzustellen und eine diesbezügliche Weisung an alle Regionsverantwortlichen zu erteilen.

Weiters fordere ich Sie auf dafür Sorge zu tragen, dass die in den vergangenen Monaten vom Management der Post AG massiv betriebenen Frühpensionierungen (§14) von Beamten von Amts wegen sofort eingestellt werden.

Sollte unseren Forderungen nicht sofort nachgekommen werden, sehen wir uns veranlasst, diese unakzeptable und menschenverachtete Vorgangsweise über die Medien weiter zu diskutieren.

Helmut Köstinger
Vorsitzender des Zentralausschusses der Österreichischen Post AG

Montag, 26. September 2011 um 11:08 Uhr Zuletzt aktualisiert am Donnerstag, 13. Oktober 2011 um 09:34 Uhr

ÖIAG-Arbeitnehmer/innen-Vertreter bekommen Unterstützung vom Bundespräsidenten

Wien (OTS) - (OTS/GPF/ÖGB) Aufgrund der aktuellen Forderungen von einigen ÖVP-Politikern nach weiteren Privatisierungen bei teilstaatlichen Unternehmen wie Post, A1 Telekom und OMV gab es am Freitag, dem 23. September einen Termin bei Bundespräsident Dr. Heinz Fischer.++++

Helmut Köstinger, Vorsitzender der Gewerkschaft der Post- und Fernmeldebediensteten und ZA-Vorsitzender der Post AG sowie Walter Hotz und Werner Luksch (A1 Telekom Austria), Leopold Abraham und Ferdinand Nemesch (OMV), waren in ihren Funktionen als Arbeitnehmervertreter im ÖIAG-Aufsichtsrat beim Staatsoberhaupt.

Im Vorfeld hatten Helmut Köstinger und Walter Hotz einen Brief an den Herrn Bundespräsidenten zu Ernennungen nach dem Poststrukturgesetz und zu den Vorgängen in der A1 Telekom Austria übermittelt.

"Zum Thema ,Stopp dem Ausverkauf\x{2588} hat der Bundespräsident größtes Verständnis gezeigt und uns seine volle Unterstützung zugesagt", sagte Helmut Köstinger. Auch die derzeitigen Probleme bei den Beamten-Ernennungen wurden ausführlich diskutiert.

Bei Beamten-Ernennungen darf der Bundespräsident aus rechtlichen Gründen lediglich die Ernennungen für alle PT1- und PT 2S-Gruppen unterschreiben. Alle anderen Ernennungen müssen von der Finanzministerin unterschrieben werden.
Der Herr Bundespräsident hat zugesichert, sofort mit dem Finanzministerium Kontakt aufnehmen zu lassen, damit auch alle anderen offenen Ernennungen möglichst rasch positiv erledigt werden können.

Als weiteres Thema wurde die offene Problematik der Errichtung einer "Pensionskasse" angesprochen. Auch hier hat der Bundespräsident seine Unterstützung zugesagt. Alle für die Beschäftigten bei Post AG und A1 Telekom wichtigen Themen wurden in Form einer Petition überreicht.

"Es geht um die Erhaltung der Infrastruktur für die gesamte Bevölkerung. Die Gewerkschaften werden sich gegen die Ausverkaufsphantasien einzelner ÖVP-Politiker wehren", hielt Helmut Köstinger fest.

Mittwoch, 24. August 2011 um 06:05 Uhr Zuletzt aktualisiert am Mittwoch, 24. August 2011 um 06:11 Uhr

Am 23. August besuchte der ZA-Vorsitzende Helmut Köstinger die Zustellbasis 1160/1170 und die Postfiliale 1170 um mit den MitarbeiterInnen die aktuellen Probleme ausführlich zu diskutieren. Die MitarbeiterInnen nutzten die Gelegenheit, sich mit ihren Wünschen und Anregungen an unseren Vorsitzenden zu wenden.

 

 

 

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Donnerstag, 18. August 2011 um 08:39 Uhr Zuletzt aktualisiert am Donnerstag, 18. August 2011 um 08:47 Uhr

Am 17. August besuchten der ZA-Vorsitzende Helmut Köstinger und Gerhard Gebhardt die Zustellbasis und die Postfiliale 7400 um mit den MitarbeiterInnen die aktuellen Probleme ausführlich zu diskutieren. Die MitarbeiterInnen nutzten die Gelegenheit, sich mit ihren Wünschen und Anregungen an unseren Vorsitzenden zu wenden.

 

 

 

Bilddatenbank

Donnerstag, 18. August 2011 um 08:19 Uhr

Am 11. und 12. August besuchten der ZA-Vorsitzende Helmut Köstinger und Gerhard Gebhardt die Zustellbasen und Postfilialen 8811, 8850, 8565, 8580, 8570 um mit den MitarbeiterInnen die aktuellen Probleme ausführlich zu diskutieren. Die MitarbeiterInnen nutzten die Gelegenheit, sich mit ihren Wünschen und Anregungen an unseren Vorsitzenden zu wenden.

 

 

 

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Dienstag, 02. August 2011 um 13:37 Uhr Zuletzt aktualisiert am Montag, 26. September 2011 um 11:13 Uhr

Manfred Wiedner „ Ich verdiene genug und brauche auch nicht mehr!
Mittlerweile habe ich über 100kg und mehr wie essen kann ich auch nicht"

Auf der Homepage der fcg übt sich der FCG-Fraktionsvorsitzende Manfred Wiedner wieder einmal in Selbstverherrlichung. Während er behauptet Angebote des Unternehmens aus Uneigennützigkeit abzulehnen hat er zeitgleich Beschwerde beim Verwaltungsgerichtshof für eine höhere persönliche dienstrechtlliche Einstufung eingelegt. Die Ablehnung des Angebotes war nicht uneigennützig, sondern das Angebot schlichtweg zu wenig für Herrn Wiedner.

Wohlwissentlich verschwiegen hat der fcg-Vorsitzende, dass er und seine FCG sich seit Mai 2005 finanziell an post.sozial bereichert haben und damit der Kollegenschaft in den letzten Jahren über 60.000 Euro vorenthalten wurden. Während alle anderen Funktionsträger des Vereines wie auch der ZA-Vorsitzende Helmut Köstinger wirklich uneigennützig auf sämtliche Zuwendungen aus Sitzungsgeldern von post.sozial freiwillig verzichtet haben, besteht  Manfred Wiedner als Einziger auf € 300 pro Sitzung in der Dienstzeit.

Weiters kassierten fcg-Funktionäre abwechselnd seit Mai 2005 monatlich jeweils € 1000 (das sind mehr als € 60.000 !!!) , ohne dafür auch nur einen Finger zu rühren.

Dieses Geld von "post.sozial" sollte ausschließlich den bedürftigen Kolleginnen und Kollegen und nicht der FCG zugute kommen!  Sieht so die "ehrliche" fcg-Personalvertretungsarbeit aus?

Es stimmt also - Manfred Wiedner dürfte wirklich viel verdienen - wie viel würden die KollegInnen der Post gerne einmal erfahren. Wir fordern Herrn Wiedner daher zur Offenlegung der Bezüge auf - dann wissen wir wie uneigennützig er wirklich ist.

Dienstag, 31. Mai 2011 um 21:20 Uhr Zuletzt aktualisiert am Donnerstag, 09. Juni 2011 um 08:33 Uhr

Bei den heute zu Ende gegangenen Gehaltsverhandlungen ist es gelungen einen Abschluss mit größtmöglicher sozialer Gerechtigkeit zu erzielen.

Der erfolgreiche Gehaltsabschluss bringt Verbesserungen zwischen 2,05% und 3,88% mit einem fixen Sockelbetrag in der Höhe von 43 Euro.

Mit diesem Abschluss konnten wir eine Erhöhung der einzelnen Verwendungsgruppen für Beamte und Angestellte nach DO bis zu nachfolgenden Höchstwerten erreichen:

 

PT9	PT8	PT7	PT6	PT5	PT4	PT3	PT2	PT1
2,99%	2,89%	2,87%	2,79%	2,79%	2,52%	2,52%	2,52%	2,11%

 

 

Für die KollV-Neu MitarbeiterInnen konnten wir folgende Höchstwerte erreichen:

 

KollV Teil 1	3,88%
KollV Teil 2	3,4%

 

 

 

 

 

Dieser erfreuliche Gehaltsabschluss wird für alle MitarbeiterInnen der Österreichischen Post AG mit 1. Juli 2011 mit einer Laufzeit von 12 Monaten wirksam.

Gemeinsam waren wir stärker!

 

Mittwoch, 25. Mai 2011 um 13:29 Uhr Zuletzt aktualisiert am Mittwoch, 25. Mai 2011 um 13:37 Uhr

Am 25. Mai 2011 besuchte der ZA-Vorsitzende Helmut Köstinger und das ZA-Mitglied Gerhard Gebhardt die Zustellbasis / Postfiliale 3910 Zwettl, um mit den MitarbeiterInnen die aktuellen Probleme ausführlich zu diskutieren. Die MitarbeiterInnen nutzten die Gelegenheit, sich mit ihren Wünschen und Anregungen an unseren Vorsitzenden zu wenden.

 

 

 

Bilddatenbank ZB 3910 Zwettl

Bilddatenbank PF 3910 Zwettl

Montag, 23. Mai 2011 um 19:00 Uhr Zuletzt aktualisiert am Dienstag, 31. Mai 2011 um 21:38 Uhr

Auch bei der heutigen zweiten Verhandlungsrunde konnte mit dem Postvorstand keine Einigung erzielt werden.

Unserer Forderung nach Abgeltung der vollen Inflationsrate sowie einem gerechten Anteil am prognostizierten Wirtschaftswachstum ist der Postvorstand ebenso wenig nachgekommen wie unserer Forderung nach einem einheitlich hohen Sockelbetrag.

Lediglich für die Forderung, den niedrigeren Einkommensgruppen einen höheren Abschluss zukommen zu lassen, konnte der Postvorstand Verständnis aufbringen.

Wir ArbeitnehmervertreterInnen fordern weiterhin, dass ein Gehaltsabschluss die vollständige Abdeckung der Inflation und einen gerechten Anteil des Wirtschaftswachstums beinhalten muss.


Die dritte Verhandlungsrunde wurde für 31.Mai ab 17:30 Uhr anberaumt.

Dienstag, 17. Mai 2011 um 13:46 Uhr

Bei der heutigen ersten Verhandlungsrunde haben wir dem Postvorstand folgende Forderungspunkte übergeben:

Erhöhung aller Bezüge und Gehälter für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Österreichischen Post AG sowie deren Tochtergesellschaften die aus der Post AG hervorgegangen sind.

Erhöhung aller Nebengebühren und Zulagen sowie des derzeitigen Nachtdienstgeldes.

Die Erhöhung muss die vollständige Abdeckung der Inflation und einen gerechten Anteil des Wirtschaftswachstums beinhalten.

Nach Austausch der grundsätzlichen Verhandlungsstandpunkte wurde die zweite Verhandlungsrunde für 23. Mai anberaumt.

Montag, 16. Mai 2011 um 13:06 Uhr Zuletzt aktualisiert am Montag, 23. Mai 2011 um 19:00 Uhr

Utl.: Privatisierungswünsche offenbar von Fekter bestellt

Wien (OTS/ÖGB) - Die angebliche Privatmeinung von Generaldirektor Pölzl, die Post weiter privatisieren zu wollen, stößt auf heftige Kritik der Postgewerkschaft. Vorsitzender Helmut Köstinger geht dabei mit dem Post-Chef hart ins Gericht und kündigt Widerstand an. Es entsteht zudem der Eindruck, dass die Aussage des Generaldirektors politisch lanciert ist. Rein zufällig wurde, trotz nicht vorhandenem Regierungsbeschluss, ein derartiger Wunsch Tage zuvor auch von Finanzministerin Maria Fekter geäußert. Das Zusammenspiel von Bundesministerin Fekter und Generaldirektor Pölzl ist nicht neu. Auf ähnliche Weise wurde das in der Zwischenzeit wenig erfolgreiche Projekt "PostlerInnen zur Polizei" gestartet. Zu den Privatisierungswünschen des Generaldirektors stellt sich die Frage, ob hier wirklich die Interessen der Österreichischen Post AG vertreten werden oder lediglich die plumpen politischen Absichten der Finanzministerin. Fest steht, dass der Eigentümervertreter ÖIAG laut Regierungsprogramm keinen Auftrag zu weiteren Privatisierungsschritten hat. Wenn sich der Generaldirektor der Post vollkommen unmotiviert persönlich in Eigentümerfragen einmischt, so ist das ein starkes Signal dafür, dass ein politisches Schauspiel bevorsteht.

Bis vor kurzem wurde die Post AG auf Grund der Wirtschaftskrise durch den Vorstand sogar noch kränklich geredet. Dafür wurde den PostmitarbeiterInnen noch mehr Leistung abverlangt, noch rascher Postämter geschlossen und der Druck im Zustelldienst weiter erhöht. Die höhere Dividende wurde somit voll am Rücken der Belegschaft ausgetragen.

Selbst wenn der Staat noch knapp 53 Prozent der Aktien hält, so darf wohl nicht unerwähnt bleiben, dass die Mehrheit der frei verfügbaren Aktien bereits jetzt durch ausländische Investoren gehalten werden. Zudem hat der Börsegang generell zu einem massiven Postämtersterben, zu unerhörten Rationalisierungsmaßnahmen und Imageverlusten in der Bevölkerung geführt. Ein weiterer Schritt in diese Richtung würde den Rationalisierungsdruck auf die MitarbeiterInnen unerträglich erhöhen und die Post AG wirtschaftlich noch mehr unter Druck setzen.

"Als Postgewerkschaft verwehren wir uns gegen die Privatisierungswünsche des Generaldirektors und kündigen bereits jetzt heftigsten Widerstand an. Die Legitimation für gewerkschaftliche Kampfmaßnahmen innnerhalb der Belegschaft ist jedenfalls sehr hoch", so Vorsitzender Helmut Köstinger abschließend.