Die wirtschaftliche Lage erfordert Anpassungen - aber nicht auf Kosten der Beschäftigten!
Die Post hat entschieden, ab Juni 2025 organisatorische Maßnahmen per Dienstanweisung, im Rahmen der gültigen BV-IST-Zeit umzusetzen. Für die FSG-Personalvertretung ist es wichtig, dass es zu keinem Personalabbau kommt.
Der Einsatz gilt dem Erhalt aller Arbeitsplätze und der Anerkennung der täglichen Leistung. Die geplanten Veränderungen werden kritisch begleitet, aber mit klarem Blick auf konstruktive Lösungen.
Das bedeutet im Bezug auf Mitbesorgung, Bezahlung und Zeitausgleich:
- Mitbesorgungsstunden werden weiterhin bezahlt, wenn am Ende der Gleitzeitperiode (Monat) die Normalarbeitsleistung überschritten wurde.
- Geleistete Arbeit, die den Korridor von 150 Stunden überschreitet, wird wie bisher als Mehrleistung im Folgemonat ausbezahlt.
- Einführung eines Sommerfahrplanes ab Juni 2025. In den Sommermonaten besteht die Möglichkeit, zusätzlich zum Urlaubsabbau, ganze Zeitausgleichstage aus den Korridorstunden zu konsumieren.
Die FSG-Personalvertreter sind bereit, in weiteren Gesprächen mit dem Management für zukunftsorientierte Lösungen zu kämpfen und Arbeitsplätze zu sichern.
