KI ist auch bei der Post längst über ein Pilotprojekt hinausgewachsen und bereits Teil der Unternehmenspraxis. Mit einer KI-Richtlinie sind IT, Personalmanagement, Recht und Strategie bereits eingebunden und diese wird laufend weiterentwickelt.
Als Personalvertretung und Gewerkschaft treten wir für faire Bedingungen ein, um die Rechte der Arbeitnehmer*innen zu schützen.
Wir arbeiten im Zentralausschuss derzeit intensiv an den notwendigen Betriebsvereinbarungen, um die Gefahren von KI einzudämmen und das Positive zu nutzen.