KV-Neu Mitarbeiter*innen, die vertraglich nicht als “Springer” tätig sind erhalten diese Aufwandsentschädigung, wenn sie mindestens 13-mal im Monat nicht in der Stammfiliale verwendet werden. Für notwendige Knoten übergreifende Springertätigkeiten kommen die Regelungen entsprechend der im KV gültigen Reisekosten- und Reiseaufwandsentschädigung zur Anwendung.
Wir konnten auch erreichen, dass bei positivem Ausbildungsabschluss und Vertretung in einer höherwertigen Funktion eine
• Vertretungspauschale A brutto 4,00 EUR
• Vertretungspauschale B brutto 8,00 EUR
• Vertretungspauschale C brutto 10,00 EUR
• Vertretungspauschale D brutto 16,00 EUR
pro Tag bei 8 und mehr geleisteten Stunden bezahlt wird. Dabei wird 1/8 der Vertretungspauschale für jede begonnene Stunde berechnet. Bei fehlendem positivem Ausbildungsabschluss gebührt jedenfalls Vertretungspauschale A.

Abgeltung für Springer im KV-Neu und für Vertretungstätigkeit ab 1. Jänner 2024

Zentralausschuss Aktuell

FSG-Post Portal

FSG Post Website

Grundsätzlich haben alle Filialen an diesem Tag geschlossen, mit Ausnahme der Filialen:
• 1147, 1150, 1152, 1166, 5018, 6300 und 6706 von 10:00 bis 18:00 Uhr,
• 1400 von 09:00 bis 11:15 und von 12:00 bis 17:00 Uhr,
• 3250 von 10:00 bis 17:00 Uhr.
Zusätzlich konnte wieder eine Anerkennung in Form von nachfolgend angeführten Prämien vereinbart werden:
• bei einer Dienstleistung bis 3 Stunden brutto 30,00 €
• bei einer Dienstleistung ab 3 Stunden brutto 50,00 €
• zusätzlich werden diese Prämiensätze um brutto 10,00 €
&nbsp;&nbsp;für jene Mitarbeiter*innen erhöht, die auch am 8. Dezember 2022 Dienst versehen haben.
<ins>Montag, 18. Dezember bis Samstag, 23. Dezember 2023:</ins>
Montag bis Freitag: Erweiterte Öffnungszeiten von 08:00 bis 18:00 Uhr
Samstag: Mindestens von 09:00 bis 12:00 Uhr
Anfallende Mehrleistungen/Überstunden werden auf Sofortauszahlung verrechnet. Ausnahmen in Filialen mit bis zu 2 Mitarbeiter*innen (Vollzeit) bleibt die aktuelle Mittagsschließzeit aufrecht.
<ins>Alle Filialen haben geschlossen am:</ins>
So, 24.12.2023, Mo, 25.12.2023, Di, 26.12.2023, So, 31.12.2023, Mo, 01.01.2024.

Weihnachtsdienstregelung Filialnetz 2023

Filialnetz

Außergewöhnliche Ereignisse haben die letzten Jahre geprägt. Einer Pandemie, die uns alles abverlangt hat, folgte eine Energiekrise, die zu einer Preisexplosion mit anhaltender Teuerung geführt hat. Dazu kamen die Gründung der bank99, die steigenden Paketmengen, die Neuorganisation in der Distribution und vieles andere mehr.
Mit deiner Unterstützung konnten wir viel erreichen!
• Gehaltserhöhungen im Ausmaß von über 20 %
• EBIT- Prämien im Gesamtbetrag von rund 3.000 Euro
• Gründung der bank99 zum Erhalt des Filialnetzes
• Höhere Einstiegsbezüge für Filialleiter*innen usw.
• Steuerfreie Prämien und Prämien für besondere Leistungen
• Erhöhung der steuerfreien Essenszuschüsse auf insgesamt 400 Euro jährlich
• Paketstückgeld für KV-neu MA ab 1.10.2021
• Aufwandsentschädigung für Springer im Filialnetz ab 1.1.2024
• Zusätzliche Sodexo-Gutscheine für überregionale Springer
• Bessere Bezahlung für außerordentliche Leistungen
•Modernisierung des Fuhrparks
•Modernisierung der Betriebsmittel

Mit dir gemeinsam wollen wir die Zukunft für alle Kolleg*innen der Post AG weiterhin aktiv gestalten und unseren Weg konsequent fortsetzen.
Mit Herz und Verantwortung für euch!
Im kommenden Jahr braucht es wieder einen ordentlichen Gehaltsabschluss für alle, der nachhaltig wirkt und die Kaufkraft sichert. Einkommen und Arbeitszeit werden auch 2024 unsere zentralen Themen sein.
Eine hohe Wahlbeteiligung zeigt dem Unternehmen die Stärke der Personalvertretung!
Deshalb ist es wichtig, dass du uns mit deiner Stimme bei den zukünftigen Aufgaben unterstützt, damit wir gemeinsam in eine gute und sichere Zukunft gehen!

Auf dich kommt‘s an

<ul>
<li>steuerfreie Teuerungsprämie in der Höhe von 300 Euro netto für die Monate Juli bis Dezember 2023&nbsp;</li>
<li>Erhöhung aller Löhne, Gehälter und Zulagen von 9,8 bis 10 % ab 1.1.2024&nbsp;</li>
<li>Eine besondere Zulage für Beschäftigte in Logistikzentren, die derzeit noch unter 2000 Euro brutto liegen</li>
<li>Einheitliche Lehrlingseinkommen für die Teile 1 und 2 des Kollektivvertrages</li>
<li>Schaffung der Grundlage einer Aufwandsentschädigung für Springer*innen im Filialnetz</li>
<li>Erhöhung des Ausbleibetaggeldes in der Zustellung</li>
<li>Sonderurlaubstage für begünstigt Behinderte des KV Neu Teil 2</li>
<li>Erhöhung der Schichtzulage um 15,2 Prozent mit 1.8.2023</li>
<li>EBIT-Prämien (letzte EBIT-Prämie für 2022 in der Höhe bis zu 800 Euro)</li>
<li>Springerprämie in der Distribution im Wert von 200 Euro netto auf die Sodexo App bzw. Sodexo-Karte</li>
<li>Verlängerung des Verkaufsprämienmodells für Lehrlinge bis Ende 2023</li>
<li>Verlängerung der Dienstanweisung für Teilzeit-Mitarbeiter*innen in der Vorsortierung/Zustelldienst mit regelmäßiger Mehrleistung zur vertraglichen Erhöhung der Wochenstundenleistung bis 31.3.2024</li>
<li>Kleinflächenbesetzungszuschlag für Kleinfilialen</li>
<li>Erhöhung des Essenszuschusses von Februar bis November in der Höhe von 40 Euro und Ausdehnung auf alle Mitarbeiter*innen ab 10 Wochendienststunden&nbsp;</li>
<li>Teuerungsprämien für Mitarbeiter*innen im operativen Bereich</li>
<li>Sonderurlaubstag für Kolleg*innen im Filialnetz für die Abwicklung des Klimabonus&nbsp;</li>
<li>Ausweitung des Paketstückgeldes auf KV Neu Mitarbeiter*innen</li>
<li>Heimfahrtgenehmigungen, auch für E-Fahrzeuge sichergestellt</li>
<li>Erweiterungen der Dienstbekleidung in allen operativen Bereichen</li>
<li>Prämien für Gewinnung neuer Mitarbeiter*innen</li>
<li>Verlängerung der Sonderregelung „Weiterbildung C95 für LKW-Fahrer*innen der Transportlogistik“ bis 2023</li>
<li>Umstellung auf früheren Dienstbeginn in der Distribution während der Sommermonate wo es organisatorisch möglich ist</li>
<li>Bereitstellung von 1 Liter Mineralwasser an Hitzetagen</li>
<li>post.sozial: Finanzielle Unterstützungen, Kinderbonus, Essenszuschüsse, Urlaubsangebote, Spendenaktionen, Soforthilfefonds bei Unwetterschäden, ständige Erweiterungen bzw. Projektplanungen</li>
</ul>

Mit deiner Unterstützung können wir auch in Zukunft Herausforderungen meistern, Forderungen durchsetzen und gemeinsam noch mehr Erfolge erreichen.
Deshalb wähle von 10. bis 12. Oktober 2023 deine FSG Liste 1!

<div style="text-align:left;"><img src="https://res.cloudinary.com/fsgpost/image/upload/t_600x400/v1696506160/template/GPF_FBPickerl_1200x630_Transparent_98_dzxeg7.png" alt="" style="height: auto;width: auto"/></div>

Unsere Erfolge können sich sehen lassen:

Wahl 2023

Die FSG-Personalvertretung hat diese großartige Aktion organisiert. Die Kolleg*innen waren begeistert und freuen sich auf den nächsten Verkaufstag.

FSG organisierte Verkaufsaktion von Vossen Produkten im BZW

Distribution & Logistik

Wir haben die Verantwortlichen wieder aufgefordert, rechtzeitig einer Arbeitsverdichtung durch nicht besetzte Arbeitsplätze entgegenzuwirken. Schon im Jahr 2022 wurde von uns für diese zusätzlichen Leistungen auch ein Ausgleich eingefordert, der diesmal wieder in Form eines Sonder-Urlaubstag genehmigt wird.&nbsp;&nbsp;
Anspruch auf 8 Stunden Freizeit besteht für Vollbeschäftigte und aliquot für Teilzeitbeschäftigte. Das betrifft alle Lehrlinge, Schaltermitarbeiter*innen, A1 Expert*innen, Hilfskräfte und Filial- und Knotenleiter*innen, die im Zeitraum von 11. September bis 3. November 2023 an mindestens 80 % der Sollarbeitstage in einer Filiale tatsächlich im Einsatz waren.&nbsp;&nbsp;
In Absprache mit der Knotenleitung wird dieser „Sonder-Urlaubstag“ im Zeitraum von 1. Jänner bis 30. April 2024 gewährt und verfällt mit 30. April 2024, wenn er nicht konsumiert wird. Mitarbeiter*innen, die aus dem Unternehmen ausscheiden, erhalten für diesen nicht konsumierten „Sonder-Urlaubstag“ keinen finanziellen Ausgleich.&nbsp;&nbsp;&nbsp;

Sonder-Urlaubstag für Kolleg*innen vom Filialnetz

Demzufolge erhalten Zusteller*innen, die im Jahr 2022 länger als 6 Monate auf unterschiedlichen Zustellarbeitsplätzen erfolgreich im Einsatz waren, wieder Gutscheine zum Tanken oder Einkaufsgutscheine über die SodexoApp oder Sodexo-Karte, im Wert von 200 Euro, in den nächsten Tagen gutgeschrieben.
1544 Kolleg*innen erhalten diese Gutscheine als „Nettozahlung“, also im vollen Umfang - ohne Abzüge, im Sinne des Einkommenssteuergesetzes. Besondere Flexibilität muss sich auch besonders bezahlt machen, meint deine FSG-Personalvertretung.

Mehr Geld für Springer in der Distribution

Aussendungen

Wie in den vergangen Jahren sollen den Mitarbeiter*innen in jenen Bereichen, wo es keine Wasserspender gibt, oder wo die Mitarbeiter*innen wegen Außendienst keinen Zugang zu Wasserspendern haben, Mineralwasser im bislang vereinbarten Ausmaß von einem Liter pro Mitarbeiter*in, pro Tag zur Verfügung gestellt.
Anmerkung:&nbsp;
Für die Logistik wurde die entsprechende Anweisung zwischenzeitig erteilt. Besten Dank an dieser Stelle.

Bereitstellung von Mineralwasser an Hitzetagen

Neben der steuerfreien Teuerungsprämie in der Höhe von 300 Euro netto für die Monate Juli bis Dezember 2023 und der prozentuellen Erhöhung aller Löhne,
Gehälter und Zulagen von 9,8 bis 10 % ab 1.1. 2024 haben wir aber noch weitere
Verbesserungen für euch erreicht:
<ul>
<li>1 Million Euro für eine besondere Zulage für jene Beschäftigten in den Logistikzentren, die derzeit noch unter 2000 Euro brutto liegen.</li>
<li>Schaffung einheitlicher Lehrlingseinkommen für die Teile 1 und 2 des Kollektivvertrages</li>
</ul>
Somit gelten ab 1.1.2024 für alle Lehrlinge, egal in welchen Bereichen sie bei der Österreichischen Post AG ausgebildet werden, folgende Einkommenshöhen:

<div style="text-align:left;"><img src="https://res.cloudinary.com/fsgpost/image/upload/v1683192134/Bild3_zpdjcp.jpg" alt="" style="height: auto;width: auto"/></div>

<ul>
<li>Für die Mitarbeiter*innen die als Springer nach dem KV Neu Teil 1 tätig sind, kommt ab 1.1. 2024 eine Aufwandsentschädigung.</li>
<li>Durch eine Ermächtigung im KV Neu Teil 2 kann die Höhe des Ausbleibetaggelds für Zusteller*innen nach regionalen Erfordernissen bis zur Höchstgrenze angehoben werden.</li>
<li>Mit 1. August 2023 wird die Schichtzulage um 15,2 Prozent erhöht.</li>
</ul>
Die klare Zustimmung zu diesem Gehaltsabschluss bestätigt unseren Weg, den ihr mit euren Rückmeldungen bei unserer Umfrage vorgegeben habt.
Dafür ein großes Danke!

Zum Gehaltsabschluss 2023

am 1. Juli 2023: 300 Euro netto
am 1. August 2023: 300 Euro netto
am 1. September 2023: 300 Euro netto
am 1. Oktober 2023: 300 Euro netto
am 1. November 2023 300 Euro netto
am 1. Dezember 2023 300 Euro netto
Teilzeitbeschäftigte erhalten den aliquoten Anteil.
Lehrlinge erhalten für jedes Monat 100 Euro netto.
Ab 1. Jänner 2024 für alle KV-NEU Beschäftigten (inkl. Lehrlinge) der
Österreichischen Post AG
10 % Prozent
Für alle anderen Beschäftigen (Beamte, DO Ang)
9,8 % Prozent
Weitere Informationen folgen in den nächsten Tagen.
Nebengebühren und Zulagen werden ebenfalls um 9,8 % erhöht.
Für die Beschäftigten im Logistikzentrum wird bis zum 1. Jänner 2024 eine
besondere Zulage für Kolleg*innen, die unter 2.000 Euro brutto verdienen,
eingeführt.
Diese Erhöhungen gelten vorbehaltlich der Zustimmung des Aufsichtsrates und des GPF-Bundesvorstandes bis zum 30. Juni 2024.&nbsp;
DANKE für eure Unterstützung durch die Teilnahme an unserer Umfrage!

Wir haben einen Abschluss!

Darüber hinaus braucht es, aus Sicht der Gewerkschaft, eine ordentliche prozentuelle Gehaltserhöhung, die über die rollierende Inflationsrate hinausgeht.

Mehr Netto vom Brutto!

Inhaltlich wurde mit den Vertretern des Unternehmens, in mehreren Sitzungen, folgende Punkte verhandelt:
<ul>
<li>Einführung einer Aufwandsentschädigung (Taggeld) für Springer im Filialnetz für Beschäftigte im Kollektivvertrag-Neu (steuerfrei)</li>
<li>Einführung einer Zulage für den erschwerten Dienst in den Logistikzentren für Beschäftigte im KV-Neu</li>
<li>Ausweitung des Zeitrahmens für das Nachtdienstgeld von 22.00 bis 06.00 Uhr</li>
<li>Erhöhung des Urlaubsausmaßes für begünstigt Behinderte im KV-Neu</li>
<li>Erhöhung des Ausbleibetaggelds</li>
<li>Erhöhung der Schichtdienstzulage</li>
<li>Erhöhung des Nachtdienstgeldes</li>
<li>Erhöhung des Paketstückgelds für KV-Neu</li>
<li>Ernennung aller Beamten, die die Voraussetzungen It. BDG erfüllen</li>
</ul>
Zur Einführung der steuerfreien Aufwandsentschädigung (Taggeld) für KV-Neu-Springer im Filialnetz, sowie zur Einführung einer Zulage, die für den erschwerten Dienst (Schmutzzulage) in den Logistikzentren für Beschäftige nach dem KV-Neu wird die Aufnahme dieser Möglichkeit in den Kollektivvertrag am 25. April weiterverhandelt, sowie auch alle weiteren Forderungspunkte.
Mitglieder der Gruppe Rahmenrecht:
Andreas Resch (FSG), Hermann Neuhold (FSG), Franz Mähr (FSG) Andreas Schieder (FCG), Maria Klima (FCG)&nbsp;

Verhandlungen zum KV-Rahmenrecht

Rückwirkend mit 1. Jänner 2023 wurde das bestehende Prämienmodell für Lehrlinge bis Ende des Jahres 2023 verlängert. Somit ist weiterhin sichergestellt, dass all unsere Lehrlinge für ihre aktiven Verkaufsleistungen eine Belohnung, durch den Erwerb von Punkten erhalten und diese dann in attraktive Sachprämien eintauschen können. Die Sachprämien werden dabei entsprechend regelmäßig aktualisiert.&nbsp;
Es freut uns sehr, dass der Fachbereich unsere Anregung in dieser Form weiterführt und damit den Ehrgeiz und die Motivation unserer Lehrlinge weiterhin unterstützt und fördert.
Detaillierte Information bekommen unsere Lehrlinge im Filialnetz in den nächsten Tagen übermittelt.

Verkaufsprämienmodell für Lehrlinge im Filialnetz

Die Aliquotierung betrifft die Pensionshöhe: Wer die Pension nach dem 1. Jänner antritt, bekommt weniger. Für jeden Monat, den man länger arbeitet, wird ein Zehntel der Erhöhung abgezogen. Im Folgejahr ergibt sich daraus nur eine anteilige oder gar keine Anpassung der Pension an die Teuerung. Dies hat auch negative Auswirkungen für Frauen. Die Anhebung des Pensionsalters für Frauen ab 2024 führt zu einem verspäteten Pensionsantritt.&nbsp;
Nun hat die Regierung eingelenkt und die Aliquotierung ausgesetzt. Unabhängig vom Antrittszeitpunkt erfolgt für die nächsten beiden Jahre die volle Erhöhung im ersten Jahr nach Pensionsantritt.&nbsp;

Gestaffelte Pensionsanpassung ausgesetzt

Pensionisten

Somit sind Mitarbeiter*innen in einem Teilzeit-Dienstverhältnis, die regelmäßig über einen längeren Zeitraum durchgängig Mehrleistungen erbringen, die dienstvertraglich vereinbarten Wochenstunden mindestens um die durchschnittlich erbrachten Mehrleistungen unter bestimmten Rahmenbedingungen anzuheben.

FSG Erfolge