Wie in den vergangen Jahren sollen den Mitarbeiter*innen in jenen Bereichen, wo es keine Wasserspender gibt, oder wo die Mitarbeiter*innen wegen Außendienst keinen Zugang zu Wasserspendern haben, Mineralwasser im bislang vereinbarten Ausmaß von einem Liter pro Mitarbeiter*in, pro Tag zur Verfügung gestellt.
Anmerkung:&nbsp;
Für die Logistik wurde die entsprechende Anweisung zwischenzeitig erteilt. Besten Dank an dieser Stelle.

Bereitstellung von Mineralwasser an Hitzetagen

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Neben der steuerfreien Teuerungsprämie in der Höhe von 300 Euro netto für die Monate Juli bis Dezember 2023 und der prozentuellen Erhöhung aller Löhne,
Gehälter und Zulagen von 9,8 bis 10 % ab 1.1. 2024 haben wir aber noch weitere
Verbesserungen für euch erreicht:
<ul>
<li>1 Million Euro für eine besondere Zulage für jene Beschäftigten in den Logistikzentren, die derzeit noch unter 2000 Euro brutto liegen.</li>
<li>Schaffung einheitlicher Lehrlingseinkommen für die Teile 1 und 2 des Kollektivvertrages</li>
</ul>
Somit gelten ab 1.1.2024 für alle Lehrlinge, egal in welchen Bereichen sie bei der Österreichischen Post AG ausgebildet werden, folgende Einkommenshöhen:

<div style="text-align:left;"><img src="https://res.cloudinary.com/fsgpost/image/upload/v1683192134/Bild3_zpdjcp.jpg" alt="" style="height: auto;width: auto"/></div>

<ul>
<li>Für die Mitarbeiter*innen die als Springer nach dem KV Neu Teil 1 tätig sind, kommt ab 1.1. 2024 eine Aufwandsentschädigung.</li>
<li>Durch eine Ermächtigung im KV Neu Teil 2 kann die Höhe des Ausbleibetaggelds für Zusteller*innen nach regionalen Erfordernissen bis zur Höchstgrenze angehoben werden.</li>
<li>Mit 1. August 2023 wird die Schichtzulage um 15,2 Prozent erhöht.</li>
</ul>
Die klare Zustimmung zu diesem Gehaltsabschluss bestätigt unseren Weg, den ihr mit euren Rückmeldungen bei unserer Umfrage vorgegeben habt.
Dafür ein großes Danke!

Zum Gehaltsabschluss 2023

am 1. Juli 2023: 300 Euro netto
am 1. August 2023: 300 Euro netto
am 1. September 2023: 300 Euro netto
am 1. Oktober 2023: 300 Euro netto
am 1. November 2023 300 Euro netto
am 1. Dezember 2023 300 Euro netto
Teilzeitbeschäftigte erhalten den aliquoten Anteil.
Lehrlinge erhalten für jedes Monat 100 Euro netto.
Ab 1. Jänner 2024 für alle KV-NEU Beschäftigten (inkl. Lehrlinge) der
Österreichischen Post AG
10 % Prozent
Für alle anderen Beschäftigen (Beamte, DO Ang)
9,8 % Prozent
Weitere Informationen folgen in den nächsten Tagen.
Nebengebühren und Zulagen werden ebenfalls um 9,8 % erhöht.
Für die Beschäftigten im Logistikzentrum wird bis zum 1. Jänner 2024 eine
besondere Zulage für Kolleg*innen, die unter 2.000 Euro brutto verdienen,
eingeführt.
Diese Erhöhungen gelten vorbehaltlich der Zustimmung des Aufsichtsrates und des GPF-Bundesvorstandes bis zum 30. Juni 2024.&nbsp;
DANKE für eure Unterstützung durch die Teilnahme an unserer Umfrage!

Wir haben einen Abschluss!

Darüber hinaus braucht es, aus Sicht der Gewerkschaft, eine ordentliche prozentuelle Gehaltserhöhung, die über die rollierende Inflationsrate hinausgeht.

Mehr Netto vom Brutto!

Aussendungen

Inhaltlich wurde mit den Vertretern des Unternehmens, in mehreren Sitzungen, folgende Punkte verhandelt:
<ul>
<li>Einführung einer Aufwandsentschädigung (Taggeld) für Springer im Filialnetz für Beschäftigte im Kollektivvertrag-Neu (steuerfrei)</li>
<li>Einführung einer Zulage für den erschwerten Dienst in den Logistikzentren für Beschäftigte im KV-Neu</li>
<li>Ausweitung des Zeitrahmens für das Nachtdienstgeld von 22.00 bis 06.00 Uhr</li>
<li>Erhöhung des Urlaubsausmaßes für begünstigt Behinderte im KV-Neu</li>
<li>Erhöhung des Ausbleibetaggelds</li>
<li>Erhöhung der Schichtdienstzulage</li>
<li>Erhöhung des Nachtdienstgeldes</li>
<li>Erhöhung des Paketstückgelds für KV-Neu</li>
<li>Ernennung aller Beamten, die die Voraussetzungen It. BDG erfüllen</li>
</ul>
Zur Einführung der steuerfreien Aufwandsentschädigung (Taggeld) für KV-Neu-Springer im Filialnetz, sowie zur Einführung einer Zulage, die für den erschwerten Dienst (Schmutzzulage) in den Logistikzentren für Beschäftige nach dem KV-Neu wird die Aufnahme dieser Möglichkeit in den Kollektivvertrag am 25. April weiterverhandelt, sowie auch alle weiteren Forderungspunkte.
Mitglieder der Gruppe Rahmenrecht:
Andreas Resch (FSG), Hermann Neuhold (FSG), Franz Mähr (FSG) Andreas Schieder (FCG), Maria Klima (FCG)&nbsp;

Verhandlungen zum KV-Rahmenrecht

Rückwirkend mit 1. Jänner 2023 wurde das bestehende Prämienmodell für Lehrlinge bis Ende des Jahres 2023 verlängert. Somit ist weiterhin sichergestellt, dass all unsere Lehrlinge für ihre aktiven Verkaufsleistungen eine Belohnung, durch den Erwerb von Punkten erhalten und diese dann in attraktive Sachprämien eintauschen können. Die Sachprämien werden dabei entsprechend regelmäßig aktualisiert.&nbsp;
Es freut uns sehr, dass der Fachbereich unsere Anregung in dieser Form weiterführt und damit den Ehrgeiz und die Motivation unserer Lehrlinge weiterhin unterstützt und fördert.
Detaillierte Information bekommen unsere Lehrlinge im Filialnetz in den nächsten Tagen übermittelt.

Verkaufsprämienmodell für Lehrlinge im Filialnetz

Filialnetz

Die Aliquotierung betrifft die Pensionshöhe: Wer die Pension nach dem 1. Jänner antritt, bekommt weniger. Für jeden Monat, den man länger arbeitet, wird ein Zehntel der Erhöhung abgezogen. Im Folgejahr ergibt sich daraus nur eine anteilige oder gar keine Anpassung der Pension an die Teuerung. Dies hat auch negative Auswirkungen für Frauen. Die Anhebung des Pensionsalters für Frauen ab 2024 führt zu einem verspäteten Pensionsantritt.&nbsp;
Nun hat die Regierung eingelenkt und die Aliquotierung ausgesetzt. Unabhängig vom Antrittszeitpunkt erfolgt für die nächsten beiden Jahre die volle Erhöhung im ersten Jahr nach Pensionsantritt.&nbsp;

Gestaffelte Pensionsanpassung ausgesetzt

Pensionisten

Somit sind Mitarbeiter*innen in einem Teilzeit-Dienstverhältnis, die regelmäßig über einen längeren Zeitraum durchgängig Mehrleistungen erbringen, die dienstvertraglich vereinbarten Wochenstunden mindestens um die durchschnittlich erbrachten Mehrleistungen unter bestimmten Rahmenbedingungen anzuheben.

Verlängerung der DA für Teilzeit-Mitarbeiter*innen in der Vorsortierung/im Zustelldienst

Distribution & Logistik

<ul>
<li>Mit einem unbefristeten Dienstverhältnis sind anspruchsberechtigt: Ab 10 Wochendienststunden erhalten Mitarbeiter:innen einen Essenszuschuss pro Monat in der Höhe von 40 Euro, wenn sich der/die Mitarbeiter:in drei Monate ohne Unterbrechung im Dienststand der Österreichischen Post AG befindet.&nbsp;</li>
<li>Mit einem befristeten Dienstverhältnis sind anspruchsberechtigt: Ab 10 Wochendienststunden erhalten Mitarbeiter:innen einen Essenszuschuss pro Verrechnungsabschnitt in der Höhe von 40 Euro, wenn sich der/die Mitarbeiter:in zum Beladezeitpunkt bereits sechs Monate ohne Unterbrechung im Dienststand der Österreichischen Post AG befindet.&nbsp;</li>
</ul>

Für Lehrlinge und Trainees gelten die Wartefristen analog einem unbefristeten Dienstverhältnis.&nbsp;
Die ausgeschütteten Essenszuschüsse sind längstens bis zum Ablauf des jeweiligen Geschäftsjahres gültig. &nbsp;

NEUREGELUNG DER ESSENSZUSCHÜSSE

Post.Sozial

Die Zusagen des Managements im Detail:
Filialen mit einem Bedarf &gt; 1,0 VZK &lt;= 1,5 VZK werden mit 1,5 VZK besetzt
Filialen mit einem Bedarf &gt; 1,5 VZK &lt;= 2,0 VZK werden mit 2,0 VZK besetzt
Geplanter Umsetzungsbeginn dieser Maßnahmen: 01.10.2022 vorerst befristet bis 31.12.2023

FSG-Erfolge