Für jede*n Vollzeit-Mitarbeiter*in konnten wir eine abgabenfreie Teuerungsprämie in der Höhe von 200 Euro netto monatlich, in Summe 1.200 Euro, von Juli bis Dezember 2024, vereinbaren. Teilzeitbeschäftigte erhalten den aliqouten Anteil.
Lehrlinge erhalten für jedes Monat 70 Euro netto, in Summe 420 Euro. Für Lehrlinge, deren Entschädigung ab 1. Jänner 2025 auch um 6,45 Prozent angehoben wird, wurde zusätzlich vereinbart, dass die monatliche Entschädigung im ersten Lehrjahr jedenfalls brutto 1.000 Euro beträgt.
Das Nachtdienstgeld wird ab 1. Jänner 2025 um bis zu 20,45 Prozent erhöht.
Nebengebühren und Zulagen werden ebenfalls um 6,45 Prozent erhöht.
Hinzu kommt die EBIT-Prämie in der Höhe von 813 Euro, die letzte Woche im Zuge der Hauptversammlung der Post AG beschlossen wurde.
Das Ergebnis zeigt einmal mehr die Verhandlungsstärke unserer Gewerkschaft. Ich bedanke mich bei meinem erfolgreichen Verhandlungsteam.

Einigung bei den Gehaltsverhandlungen 2024!

Zentralausschuss Aktuell

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FSG Post Website

KV-Neu Mitarbeiter*innen, die vertraglich nicht als “Springer” tätig sind erhalten diese Aufwandsentschädigung, wenn sie mindestens 13-mal im Monat nicht in der Stammfiliale verwendet werden. Für notwendige Knoten übergreifende Springertätigkeiten kommen die Regelungen entsprechend der im KV gültigen Reisekosten- und Reiseaufwandsentschädigung zur Anwendung.
Wir konnten auch erreichen, dass bei positivem Ausbildungsabschluss und Vertretung in einer höherwertigen Funktion eine
• Vertretungspauschale A brutto 4,00 EUR
• Vertretungspauschale B brutto 8,00 EUR
• Vertretungspauschale C brutto 10,00 EUR
• Vertretungspauschale D brutto 16,00 EUR
pro Tag bei 8 und mehr geleisteten Stunden bezahlt wird. Dabei wird 1/8 der Vertretungspauschale für jede begonnene Stunde berechnet. Bei fehlendem positivem Ausbildungsabschluss gebührt jedenfalls Vertretungspauschale A.

Abgeltung für Springer im KV-Neu und für Vertretungstätigkeit ab 1. Jänner 2024

Grundsätzlich haben alle Filialen an diesem Tag geschlossen, mit Ausnahme der Filialen:
• 1147, 1150, 1152, 1166, 5018, 6300 und 6706 von 10:00 bis 18:00 Uhr,
• 1400 von 09:00 bis 11:15 und von 12:00 bis 17:00 Uhr,
• 3250 von 10:00 bis 17:00 Uhr.
Zusätzlich konnte wieder eine Anerkennung in Form von nachfolgend angeführten Prämien vereinbart werden:
• bei einer Dienstleistung bis 3 Stunden brutto 30,00 €
• bei einer Dienstleistung ab 3 Stunden brutto 50,00 €
• zusätzlich werden diese Prämiensätze um brutto 10,00 €
&nbsp;&nbsp;für jene Mitarbeiter*innen erhöht, die auch am 8. Dezember 2022 Dienst versehen haben.
<ins>Montag, 18. Dezember bis Samstag, 23. Dezember 2023:</ins>
Montag bis Freitag: Erweiterte Öffnungszeiten von 08:00 bis 18:00 Uhr
Samstag: Mindestens von 09:00 bis 12:00 Uhr
Anfallende Mehrleistungen/Überstunden werden auf Sofortauszahlung verrechnet. Ausnahmen in Filialen mit bis zu 2 Mitarbeiter*innen (Vollzeit) bleibt die aktuelle Mittagsschließzeit aufrecht.
<ins>Alle Filialen haben geschlossen am:</ins>
So, 24.12.2023, Mo, 25.12.2023, Di, 26.12.2023, So, 31.12.2023, Mo, 01.01.2024.

Weihnachtsdienstregelung Filialnetz 2023

Filialnetz

Außergewöhnliche Ereignisse haben die letzten Jahre geprägt. Einer Pandemie, die uns alles abverlangt hat, folgte eine Energiekrise, die zu einer Preisexplosion mit anhaltender Teuerung geführt hat. Dazu kamen die Gründung der bank99, die steigenden Paketmengen, die Neuorganisation in der Distribution und vieles andere mehr.
Mit deiner Unterstützung konnten wir viel erreichen!
• Gehaltserhöhungen im Ausmaß von über 20 %
• EBIT- Prämien im Gesamtbetrag von rund 3.000 Euro
• Gründung der bank99 zum Erhalt des Filialnetzes
• Höhere Einstiegsbezüge für Filialleiter*innen usw.
• Steuerfreie Prämien und Prämien für besondere Leistungen
• Erhöhung der steuerfreien Essenszuschüsse auf insgesamt 400 Euro jährlich
• Paketstückgeld für KV-neu MA ab 1.10.2021
• Aufwandsentschädigung für Springer im Filialnetz ab 1.1.2024
• Zusätzliche Sodexo-Gutscheine für überregionale Springer
• Bessere Bezahlung für außerordentliche Leistungen
•Modernisierung des Fuhrparks
•Modernisierung der Betriebsmittel

Mit dir gemeinsam wollen wir die Zukunft für alle Kolleg*innen der Post AG weiterhin aktiv gestalten und unseren Weg konsequent fortsetzen.
Mit Herz und Verantwortung für euch!
Im kommenden Jahr braucht es wieder einen ordentlichen Gehaltsabschluss für alle, der nachhaltig wirkt und die Kaufkraft sichert. Einkommen und Arbeitszeit werden auch 2024 unsere zentralen Themen sein.
Eine hohe Wahlbeteiligung zeigt dem Unternehmen die Stärke der Personalvertretung!
Deshalb ist es wichtig, dass du uns mit deiner Stimme bei den zukünftigen Aufgaben unterstützt, damit wir gemeinsam in eine gute und sichere Zukunft gehen!

Auf dich kommt‘s an

<ul>
<li>steuerfreie Teuerungsprämie in der Höhe von 300 Euro netto für die Monate Juli bis Dezember 2023&nbsp;</li>
<li>Erhöhung aller Löhne, Gehälter und Zulagen von 9,8 bis 10 % ab 1.1.2024&nbsp;</li>
<li>Eine besondere Zulage für Beschäftigte in Logistikzentren, die derzeit noch unter 2000 Euro brutto liegen</li>
<li>Einheitliche Lehrlingseinkommen für die Teile 1 und 2 des Kollektivvertrages</li>
<li>Schaffung der Grundlage einer Aufwandsentschädigung für Springer*innen im Filialnetz</li>
<li>Erhöhung des Ausbleibetaggeldes in der Zustellung</li>
<li>Sonderurlaubstage für begünstigt Behinderte des KV Neu Teil 2</li>
<li>Erhöhung der Schichtzulage um 15,2 Prozent mit 1.8.2023</li>
<li>EBIT-Prämien (letzte EBIT-Prämie für 2022 in der Höhe bis zu 800 Euro)</li>
<li>Springerprämie in der Distribution im Wert von 200 Euro netto auf die Sodexo App bzw. Sodexo-Karte</li>
<li>Verlängerung des Verkaufsprämienmodells für Lehrlinge bis Ende 2023</li>
<li>Verlängerung der Dienstanweisung für Teilzeit-Mitarbeiter*innen in der Vorsortierung/Zustelldienst mit regelmäßiger Mehrleistung zur vertraglichen Erhöhung der Wochenstundenleistung bis 31.3.2024</li>
<li>Kleinflächenbesetzungszuschlag für Kleinfilialen</li>
<li>Erhöhung des Essenszuschusses von Februar bis November in der Höhe von 40 Euro und Ausdehnung auf alle Mitarbeiter*innen ab 10 Wochendienststunden&nbsp;</li>
<li>Teuerungsprämien für Mitarbeiter*innen im operativen Bereich</li>
<li>Sonderurlaubstag für Kolleg*innen im Filialnetz für die Abwicklung des Klimabonus&nbsp;</li>
<li>Ausweitung des Paketstückgeldes auf KV Neu Mitarbeiter*innen</li>
<li>Heimfahrtgenehmigungen, auch für E-Fahrzeuge sichergestellt</li>
<li>Erweiterungen der Dienstbekleidung in allen operativen Bereichen</li>
<li>Prämien für Gewinnung neuer Mitarbeiter*innen</li>
<li>Verlängerung der Sonderregelung „Weiterbildung C95 für LKW-Fahrer*innen der Transportlogistik“ bis 2023</li>
<li>Umstellung auf früheren Dienstbeginn in der Distribution während der Sommermonate wo es organisatorisch möglich ist</li>
<li>Bereitstellung von 1 Liter Mineralwasser an Hitzetagen</li>
<li>post.sozial: Finanzielle Unterstützungen, Kinderbonus, Essenszuschüsse, Urlaubsangebote, Spendenaktionen, Soforthilfefonds bei Unwetterschäden, ständige Erweiterungen bzw. Projektplanungen</li>
</ul>

Mit deiner Unterstützung können wir auch in Zukunft Herausforderungen meistern, Forderungen durchsetzen und gemeinsam noch mehr Erfolge erreichen.
Deshalb wähle von 10. bis 12. Oktober 2023 deine FSG Liste 1!

<div style="text-align:left;"><img src="https://res.cloudinary.com/fsgpost/image/upload/t_600x400/v1696506160/template/GPF_FBPickerl_1200x630_Transparent_98_dzxeg7.png" alt="" style="height: auto;width: auto"/></div>

Unsere Erfolge können sich sehen lassen:

Wahl 2023

Die FSG-Personalvertretung hat diese großartige Aktion organisiert. Die Kolleg*innen waren begeistert und freuen sich auf den nächsten Verkaufstag.

FSG organisierte Verkaufsaktion von Vossen Produkten im BZW

Distribution & Logistik

Wir haben die Verantwortlichen wieder aufgefordert, rechtzeitig einer Arbeitsverdichtung durch nicht besetzte Arbeitsplätze entgegenzuwirken. Schon im Jahr 2022 wurde von uns für diese zusätzlichen Leistungen auch ein Ausgleich eingefordert, der diesmal wieder in Form eines Sonder-Urlaubstag genehmigt wird.&nbsp;&nbsp;
Anspruch auf 8 Stunden Freizeit besteht für Vollbeschäftigte und aliquot für Teilzeitbeschäftigte. Das betrifft alle Lehrlinge, Schaltermitarbeiter*innen, A1 Expert*innen, Hilfskräfte und Filial- und Knotenleiter*innen, die im Zeitraum von 11. September bis 3. November 2023 an mindestens 80 % der Sollarbeitstage in einer Filiale tatsächlich im Einsatz waren.&nbsp;&nbsp;
In Absprache mit der Knotenleitung wird dieser „Sonder-Urlaubstag“ im Zeitraum von 1. Jänner bis 30. April 2024 gewährt und verfällt mit 30. April 2024, wenn er nicht konsumiert wird. Mitarbeiter*innen, die aus dem Unternehmen ausscheiden, erhalten für diesen nicht konsumierten „Sonder-Urlaubstag“ keinen finanziellen Ausgleich.&nbsp;&nbsp;&nbsp;

Sonder-Urlaubstag für Kolleg*innen vom Filialnetz

Demzufolge erhalten Zusteller*innen, die im Jahr 2022 länger als 6 Monate auf unterschiedlichen Zustellarbeitsplätzen erfolgreich im Einsatz waren, wieder Gutscheine zum Tanken oder Einkaufsgutscheine über die SodexoApp oder Sodexo-Karte, im Wert von 200 Euro, in den nächsten Tagen gutgeschrieben.
1544 Kolleg*innen erhalten diese Gutscheine als „Nettozahlung“, also im vollen Umfang - ohne Abzüge, im Sinne des Einkommenssteuergesetzes. Besondere Flexibilität muss sich auch besonders bezahlt machen, meint deine FSG-Personalvertretung.

Mehr Geld für Springer in der Distribution

Aussendungen

Wie in den vergangen Jahren sollen den Mitarbeiter*innen in jenen Bereichen, wo es keine Wasserspender gibt, oder wo die Mitarbeiter*innen wegen Außendienst keinen Zugang zu Wasserspendern haben, Mineralwasser im bislang vereinbarten Ausmaß von einem Liter pro Mitarbeiter*in, pro Tag zur Verfügung gestellt.
Anmerkung:&nbsp;
Für die Logistik wurde die entsprechende Anweisung zwischenzeitig erteilt. Besten Dank an dieser Stelle.

FSG Erfolge