Das Unternehmen hat uns die Zusage gemacht, den betroffenen Kolleg*innen als eine Art Trostpflaster zusätzlich demnächst 50 EUR als steuerfreie Teuerungsprämie sowie 20 EUR in Form eines „shoepping Gutscheins“ zur Anweisung zu bringen.
In den nächsten Tagen ergeht ein persönliches Schreiben an die betroffenen Kolleg*innen.

Filialnetz Abgeltung von Springer- und Vertretungstätigkeiten KV-Neu

Zentralausschuss Aktuell

FSG-Post Portal

FSG Post Website

Mit 30. April 2024 verfällt dieser Anspruch, wenn er (nach Absprache mit der Knotenleitung) nicht konsumiert wird. &nbsp;
Zur Erinnerung:
Anspruch auf 8 Stunden Freizeit besteht für Vollbeschäftigte und aliquot für Teilzeitbeschäftigte. Das betrifft alle Lehrlinge, Schaltermitarbeiter*innen, A1 Expert*innen, Hilfskräfte und Filial- und Knotenleiter*innen, die im Zeitraum von 11. September bis 3. November 2023 an mindestens 80 % der Sollarbeitstage in einer Filiale tatsächlich im Einsatz waren.&nbsp;&nbsp;

Mitarbeiter*innen Filialnetz: Sonder-Urlaubstag schon vereinbart?

Filialnetz

KV-Neu Mitarbeiter*innen, die vertraglich nicht als “Springer” tätig sind erhalten diese Aufwandsentschädigung, wenn sie mindestens 13-mal im Monat nicht in der Stammfiliale verwendet werden. Für notwendige Knoten übergreifende Springertätigkeiten kommen die Regelungen entsprechend der im KV gültigen Reisekosten- und Reiseaufwandsentschädigung zur Anwendung.
Wir konnten auch erreichen, dass bei positivem Ausbildungsabschluss und Vertretung in einer höherwertigen Funktion eine
• Vertretungspauschale A brutto 4,00 EUR
• Vertretungspauschale B brutto 8,00 EUR
• Vertretungspauschale C brutto 10,00 EUR
• Vertretungspauschale D brutto 16,00 EUR
pro Tag bei 8 und mehr geleisteten Stunden bezahlt wird. Dabei wird 1/8 der Vertretungspauschale für jede begonnene Stunde berechnet. Bei fehlendem positivem Ausbildungsabschluss gebührt jedenfalls Vertretungspauschale A.

Abgeltung für Springer im KV-Neu und für Vertretungstätigkeit ab 1. Jänner 2024

Grundsätzlich haben alle Filialen an diesem Tag geschlossen, mit Ausnahme der Filialen:
• 1147, 1150, 1152, 1166, 5018, 6300 und 6706 von 10:00 bis 18:00 Uhr,
• 1400 von 09:00 bis 11:15 und von 12:00 bis 17:00 Uhr,
• 3250 von 10:00 bis 17:00 Uhr.
Zusätzlich konnte wieder eine Anerkennung in Form von nachfolgend angeführten Prämien vereinbart werden:
• bei einer Dienstleistung bis 3 Stunden brutto 30,00 €
• bei einer Dienstleistung ab 3 Stunden brutto 50,00 €
• zusätzlich werden diese Prämiensätze um brutto 10,00 €
&nbsp;&nbsp;für jene Mitarbeiter*innen erhöht, die auch am 8. Dezember 2022 Dienst versehen haben.
<ins>Montag, 18. Dezember bis Samstag, 23. Dezember 2023:</ins>
Montag bis Freitag: Erweiterte Öffnungszeiten von 08:00 bis 18:00 Uhr
Samstag: Mindestens von 09:00 bis 12:00 Uhr
Anfallende Mehrleistungen/Überstunden werden auf Sofortauszahlung verrechnet. Ausnahmen in Filialen mit bis zu 2 Mitarbeiter*innen (Vollzeit) bleibt die aktuelle Mittagsschließzeit aufrecht.
<ins>Alle Filialen haben geschlossen am:</ins>
So, 24.12.2023, Mo, 25.12.2023, Di, 26.12.2023, So, 31.12.2023, Mo, 01.01.2024.

Weihnachtsdienstregelung Filialnetz 2023

Wir haben die Verantwortlichen wieder aufgefordert, rechtzeitig einer Arbeitsverdichtung durch nicht besetzte Arbeitsplätze entgegenzuwirken. Schon im Jahr 2022 wurde von uns für diese zusätzlichen Leistungen auch ein Ausgleich eingefordert, der diesmal wieder in Form eines Sonder-Urlaubstag genehmigt wird.&nbsp;&nbsp;
Anspruch auf 8 Stunden Freizeit besteht für Vollbeschäftigte und aliquot für Teilzeitbeschäftigte. Das betrifft alle Lehrlinge, Schaltermitarbeiter*innen, A1 Expert*innen, Hilfskräfte und Filial- und Knotenleiter*innen, die im Zeitraum von 11. September bis 3. November 2023 an mindestens 80 % der Sollarbeitstage in einer Filiale tatsächlich im Einsatz waren.&nbsp;&nbsp;
In Absprache mit der Knotenleitung wird dieser „Sonder-Urlaubstag“ im Zeitraum von 1. Jänner bis 30. April 2024 gewährt und verfällt mit 30. April 2024, wenn er nicht konsumiert wird. Mitarbeiter*innen, die aus dem Unternehmen ausscheiden, erhalten für diesen nicht konsumierten „Sonder-Urlaubstag“ keinen finanziellen Ausgleich.&nbsp;&nbsp;&nbsp;

Sonder-Urlaubstag für Kolleg*innen vom Filialnetz

Koll. Resch Andreas (ZA-FSG) und Koll. Hödl Günther (PAP WNB-FSG) nahmen das zum Anlass und besuchten das junge motivierte Lezzz-Go Lehre Team.&nbsp;
Es gab einen regen Informationsaustausch in vielfach geführten Einzelgesprächen. Auch der sehr gute KV-Abschluss für die Lehrlingsgehälter war für alle eine tolle Sache.
Zu unserer Freude sind viele Lehrlinge bereits Mitglieder in unserer Gewerkschaft der GPF. Diese Mitgliedschaft bringt neben vielen anderen Vorteilen auf jedenfall 100 Euro bei einem erfolgreichen Lehrabschluss.
Wir bedankten uns für den herzlichen Empfang bei Allen Beteiligten, die für Organisation und Unterstützung anwesend waren und wünschten im speziellen unseren Lezzz Go Lehrlingen weiterhin eine tolle und interessante Ausbildung sowie einen erfolgreichen Abschluss ihrer Lehre.
Denn Mehr ist Fair Deine FSG&nbsp;
&nbsp;

Lezzz Go Lehre – FSG besucht talentierte Nachwuchskräfte In der Postfiliale 1072 Wien,

Vorarlbergs Landesvorsitzender Franz Mähr, VPA Post Vorarlberg Vorsitzende Sonja Eberle und die Feldkircher Crew der Postfiliale verabschiedeten am Freitagmittag Albert in seine wohlverdiente Pension und wünschten ihm viel Gesundheit und alles Gute in der Zukunft. Albert war 38 Jahre in der Postfiliale Bregenz tätig, danach in Bludenz und zuletzt in Feldkirch! Immer pflichtbewusst und treu geht er nun nach Verbrauch seines Resturlaubes mit Ende August in Pension. Albert - frisch gebackener und stolzer Opa freut sich schon aufs „ Schesa schieba „ (Kinderwagen schieben ) in der Steiermark mit seiner Enkelin.&nbsp;&nbsp;&nbsp;
Lieber Albert, wir wünschen dir Alles Gute sowie viel Gesundheit für den Ruhestand.&nbsp;

<h3 style="text-align:justify;">„Wir bedanken uns für die lange Freundschaft!“&nbsp;&nbsp;</h3>

Albert Riedmann geht in Pension und nimmt Abschied

-	Als Messgröße werden die im beigefügten Bild dargestellten Grenzwerte herangezogen
-	SIS-Filialen (Postfilialen mit einer Verkaufsberatung Telekommunikation) werden unabhängig von den OPAL-Kundenabschlüssen p.a. betrachtet
KV-Neu-Schema: 		Eigene SIS-Filialkategorie
PT-Schema: 			Eigene SIS-Filialkategorie mit Einstufung PT3/3
Für Filialen, mit der Folge einer Abwertung des Ltg-APL haben wir einen erweiterten Beobachtungszeitraum von 12 Monaten vereinbart. Damit ist der/dem Filialleiter*in die Möglichkeit eingeräumt, OPAL-Abschlüsse noch zu verbessern. Eine Umstufung erfolgt ergebnisabhängig.
Wir, das ZA-Verhandlungsteam, haben noch keine finalen Unterlagen vom Fachbereich erhalten, die in einer ZA-Sitzung noch zur Abstimmung kommen müssen. Der Umsetzungstermin ist noch offen.&nbsp;

Systematik der Arbeitsplatzbewertung der Filial-/Knotenleitung

Rückwirkend mit 1. Jänner 2023 wurde das bestehende Prämienmodell für Lehrlinge bis Ende des Jahres 2023 verlängert. Somit ist weiterhin sichergestellt, dass all unsere Lehrlinge für ihre aktiven Verkaufsleistungen eine Belohnung, durch den Erwerb von Punkten erhalten und diese dann in attraktive Sachprämien eintauschen können. Die Sachprämien werden dabei entsprechend regelmäßig aktualisiert.&nbsp;
Es freut uns sehr, dass der Fachbereich unsere Anregung in dieser Form weiterführt und damit den Ehrgeiz und die Motivation unserer Lehrlinge weiterhin unterstützt und fördert.
Detaillierte Information bekommen unsere Lehrlinge im Filialnetz in den nächsten Tagen übermittelt.